سیاتل – در نمایش قدرتمندی از قدردانی شرکتی و موفقیت عملیاتی، Alaska Air Group رسماً تأیید کرده است که بیش از 32,000 کارمند در Alaska Airlines، Hawaiian Airlines و Horizon Air در این ماه تقریباً سه هفته حقوق اضافی دریافت خواهند کرد. تا تاریخ 17 فوریه 2026، این پرداخت یک نقطه عطف تاریخی را ثبت می‌کند چرا که نخستین پاداش مشترک پرداخت مبتنی بر عملکرد (PBP) از زمان ادغام کامل Hawaiian Airlines در پرتفوی Alaska Air Group است.

این پاداش که از این هفته وارد حساب‌های بانکی کارکنان شده است، نتیجه مستقیم فراتر رفتن شرکت از اهداف سختگیرانه در ایمنی، تجربه مسافر و پایداری مالی در سال مالی 2025 است. این منفعت مالی هم‌زمان با اعلام اینکه Alaska Airlines به‌عنوان یکی از Glassdoor’s Top 100 Best Places to Work in 2026 انتخاب شده است منتشر می‌شود؛ افتخاری که صرفاً بر پایهٔ بازخورد ناشناس همان کارکنانی است که این پرداخت را دریافت می‌کنند.

{{AD}}

اولین پرداخت یکپارچه

سال عملکرد 2025 برای شرکت اهمیت ویژه‌ای داشت، زیرا در اوایل 2026 یک گواهی عملیاتی واحد از FAA برای نهادهای ترکیبی Alaska و Hawaiian دریافت شد. این یکپارچگی فنی با «تلاش فوق‌العاده» کارکنان خطوط مقدم و اداری امکان‌پذیر شد؛ بسیاری از این افراد برای اولین بار مزایای برنامه PBP را تجربه می‌کنند.

برخلاف مدل‌های معمول مشارکت در سود، برنامه PBP به‌گونه‌ای طراحی شده است که هر کارمند، از مهمانداران پرواز در هونولولو تا تیم‌های نگهداری در انکوریج، با همان اهداف عملیاتی هم‌راستا شوند.

Ben Minicucci، مدیرعامل Alaska Air Group، بابت ایستادگی نیروی کار در این دوره تحول‌آفرین قدردانی خود را ابراز کرد:

«ما در یکی از هیجان‌انگیزترین و تحول‌آفرین‌ترین فصل‌های تاریخ خود هستیم و این مردم ما هستند که آن را ممکن می‌سازند. خدمات برنده جوایز آنها و تعهدشان به تعالی همچنان Alaska، Hawaiian و Horizon را در صنعت متمایز نگه می‌دارد.»

Minicucci همچنین روی اهمیت پایان سال تأکید کرد:

«من به‌شدت قدردان تیم‌های سراسر شرکت ترکیبی‌مان هستم که گرد هم آمدند تا 2025 را قوی به پایان ببرند و ما را برای 2026 و پس از آن آماده کنند.»

برتری عملیاتی پشتِ پاداش

این پرداخت به‌واسطهٔ مجموعه‌ای از شاخص‌های عملکرد بالا که در سال 2025 ثبت شدند فعال شد. بر اساس گزارش‌های سالانهٔ شرکت، خطوط هوایی ترکیبی سال را با رتبهٔ #2 در نرخ تکمیل و #2 در عملکرد به‌موقع در صنعت داخلی به پایان رساندند. این موفقیت‌های عملیاتی مستقیماً با معیار «تجربه مهمان» در برنامه PBP مرتبط است که کارکنان را زمانی پاداش می‌دهد که مسافران با چمدان‌های سالم به‌موقع برسند.

{{REC}}

عملیات ترکیبی نماینده که از توسعهٔ 2026 پشتیبانی می‌کنند

برای نشان دادن گستردگی عملیاتی که توسط این 32,000 حرفه‌ای پاداش‌داده‌شده پشتیبانی می‌شود، جدول زیر مسیرهای کلیدی با فرکانس بالا و مسیرهای تازه یکپارچه‌شده برای برنامهٔ فوریه 2026 را برجسته می‌کند.

*داده‌ها منعکس‌کننده برنامه تلفیقی زمستانی 2026 هستند. مدت شامل میانگین بادهای فصلی است.

{{AD}}

ترویج فرهنگی مبتنی بر «مراقبت»

این تقدیر Glassdoor و پاداش پس از آن روند کلی‌تری در صنعت را برجسته می‌کند که در آن شرکت‌های هواپیمایی بیش از پیش بر فرهنگ سازمانی رقابت می‌کنند تا کمبود نیروی کار را حل کنند. با پاداش دادن به 32,000 کارمند با تقریباً سه هفته حقوق، Alaska Air Group پیامی واضح به بازار می‌فرستد که قصد دارد یک هواپیمایی «مردم‌محور» باقی بماند.

همان‌طور که Paul Sale، مدیرکل Total Rewards در Alaska Airlines اخیراً اشاره کرده است، راهبرد مردم‌محور همان چیزی است که به هواپیمایی اجازه می‌دهد تا از عهدهٔ چالش‌های ذاتی ادغام دو فرهنگ هوانوردی متمایز برآید. این پرداخت تنها بازتاب سودهای سال 2025 نیست، بلکه سرمایه‌گذاری در ثبات نیروی کار است در حالی که آنها به سوی فصلی کاملاً یکپارچه در 2026 چشم می‌دوزند.

{{AD}}